23 июля вторник
СЕЙЧАС +20°С
  • 8 июля 2019

    Мы обновили приложение для iPhone

    Хорошие новости для владельцев iPhone. Они первыми увидели обновление мобильного приложения 161.RU. 

    Важный момент — комментарии. В приложении вы можете оставлять их анонимно и без подтверждения, что вы не бот. В ближайшем будущем мы обновим и приложение для системы Android, следите за новостями. 

    Подробнее
    5 июля 2019

    Новые возможности для наших комментаторов!

    Привет! У нас обновление: мы расширили возможности комментирования на 161.RU. Вот две новые фишки. Во-первых, теперь можно скрывать комментарии, которые вам не нравятся. Во-вторых, репостить то, что вам нравится. Чтобы репостнуть комментарий, нужно нажать на три точки под ним и выбрать соцсеть.

    3 июля 2019

    У нас появился раздел «Мнения»! 

    Найти мнения экспертов по той или иной теме на 161.RU стало легче — последние три выводятся на любой странице сайта справа.
    Если хотите попасть в сам раздел, нажмите на кликабельное слово «Мнения».
    Если вы тоже хотите высказаться, напишите нам на почту 61@rugion.ru с пометкой «Мнение» в теме письма.

    Еще

«Главное — ничего не подписывать»: инструкция для тех, кого попросили уволиться «по-хорошему»

Почему угроза выгнать по статье — обычно блеф и что делать, если директор хочет от вас избавиться

Поделиться

Работодатель может придумать, как надавить на работника, чтобы заставить его уволиться

Фото: Артём УСТЮЖАНИН / E1.RU

Если человек готов сражаться за свои права, уволить его довольно сложно, считает руководитель трудовой практики группы правовых компаний «Интеллект-С» Анна Устюшенко. По словам эксперта, работники, которых вежливо попросили уволиться подобру-поздорову или вовсе выгнали с нехорошей записью в трудовой, принимают удар и в суды не идут. И напрасно: практика трудовых споров в наших судах наработана значительная, бороться за свои права можно и нужно.

Вместе с юристом мы составили инструкцию для тех, кто попал в такую неприятную ситуацию и оказался на месте несправедливо уволенного.

Без работы каждый месяц остаются десятки людей

Без работы каждый месяц остаются десятки людей

Не подписывайте никаких документов

Работодатель может воспользоваться вашим шоком от неожиданного предложения уволиться и подсунуть если не само заявление об увольнении, то, к примеру, ознакомление с приказом об увольнении.

— Если вас заставляли и вы своей рукой подписали заявление на увольнение или соглашение, это означает, что согласие на увольнение все-таки было. Понуждение к этому в суде доказать почти невозможно, — утверждает Анна Устюшенко.

В её практике было дело, когда девушку принуждали к увольнению — сотрудники отдела безопасности закрыли её в кабинете, были агрессивны и нецензурно выражались. У девушки сохранилась аудиозапись, однако подписанный ею собственноручно обходной лист и поставленная в приказе об увольнении подпись позволили суду сделать вывод о том, что увольнение было законным.

Так что не подписывайте вообще ничего и трудовую книжку не берите. Есть другие способы увольнения — по сокращению или по соглашению сторон на приемлемых вами условиях. Настаивайте на них.

Если что-то уже подписано, доказать в суде понуждение почти невозможно

Если что-то уже подписано, доказать в суде понуждение почти невозможно

Угроза уволить по статье — это, скорее всего, блеф

— Опираясь на свой 15-летний опыт, отмечу: далеко не у всех работодателей локальные нормативные акты составлены таким образом, что они позволяют работника уволить, — говорит юрист. — Увольнение по статье работодатель должен обосновать документально. Перед тем как начать процедуру, им в надлежащей форме должны быть установлены правила игры, за нарушения которых работник может быть уволен.

Существуют грубые нарушения трудовой дисциплины, например, прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такого рода нарушения дисциплины труда дают основание для увольнения сотрудника, но и они должны быть правильно оформлены.

Так же, как опоздания. Одно опоздание — не повод сразу увольнять. Основанием для увольнения могут быть только неоднократные опоздания, допускаемые в течение года — таков срок, после которого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Каждый факт опоздания должен быть зафиксирован, нужно взять объяснения у работника, издать приказ, и работник должен быть с ним ознакомлен.

Что делать, если увольнение неизбежно 

Если дело все-таки дошло до увольнения, то в последние дни на рабочем месте соберите все документы, пока у вас есть доступ к кадровым документам и локальным нормативным актам.

Обязательно скопируйте трудовой договор (если второго экземпляра у вас нет), должностную инструкцию. Снимите также копию с приказа об увольнении, копию требования дать объяснение и копию своей объяснительной, если такие были. Эти документы необходимы, чтобы защищающий вас юрист смог оценить соблюдение работодателем процедуры.

Пока вы ещё на рабочем месте, сделайте копии всех документов

Пока вы ещё на рабочем месте, сделайте копии всех документов

Если вас несправедливо уволили, идите в суд

Причём сразу: срок обращения в суд по трудовым спорам — всего один месяц. Понятно, что нужно время, чтобы «отойти». Многие начинают писать в трудовую инспекцию и прокуратуру, но все эти органы не могут восстановить вас на рабочем месте, а суд может.

— Трудовые споры решаются довольно оперативно, — делится опытом Анна Устюшенко. —  Если увольнение будет признано незаконным, работник имеет право потребовать возмещения не полученного им заработка, а также компенсации судебных расходов, которые возмещает проигравшая сторона — работодатель. Можно заявить требование о возмещении морального вреда.

Суды довольно часто встают на сторону истца в таких спорах, потому что доказать легитимность увольнения не так просто и хороший юрист находит слабую сторону ответчика. Главное, чтобы истец, то есть сам уволенный работник, оказался крепким орешком и был готов сражаться.

Доказать в суде свою правоту можно

Доказать в суде свою правоту можно

На какое возмещение можно рассчитывать 

Премия, проценты с продаж — всё это вместе с окладом идёт в расчёт среднего заработка. А вот если официально вы получали лишь небольшую часть, а остальное — в конверте, то увы: вытряхнуть из работодателя «золотой парашют» будет нереально.

— Суды неохотно защищают права работников, которые претендуют на всю сумму заработка при серых схемах. Считается, что при сером заработке экономят все — и работодатель, и сам работник, — заключает юрист.

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость
16 авг 2018 в 16:41

Вбивайте в контакте или яндексе - проблемы на работе - вам сюда, я все расскажу что к чему и почему!

Гость
16 авг 2018 в 17:13

Есть еще кое что.это штраф в размере 2000-5000 руб обычному рабочему ,т.е изымается с зп ,при повторном нарушении увольняют.а нарушение уход за 30 сек на обед,при этом часы в предприятии идут не коректно!

Гость
18 авг 2018 в 13:14

Я бы и рад не работать в серую, но что, если другой работы просто нет?