20 мая понедельник
СЕЙЧАС +16°С
  • 7 мая 2019

    Кто пишет новости на 161.RU? Сейчас расскажем!

    На сайте появилось интересное обновление. Теперь, щелкнув на фамилию автора (она указана под каждой новостью), вы попадете на его персональную страничку. Там вы узнаете, кто он такой, чем увлекается и как давно работает на 161.RU. А еще там есть ссылки на его странички в соцсетях. Давайте дружить!

    30 апреля 2019

    Расскажите военную историю ваших родных!

    Перед Днём Победы портал 161.RU и социальная сеть ВКонтакте запускают проект #9мая161. Мы собираем фотографии и истории настоящих героев - ваших дедушек и бабушек, которые воевали или работали в тылу во время Великой Отечественной войны.
    Подробности читаем по ссылке:

    Подробнее
    10 апреля 2019

    Писать комментарии стало удобнее!

    Привет! В мобильной версии нашего сайта появилось обновление. Теперь плашка комментариев залипает внизу страницы. Мы надеемся, что оставлять комментарии теперь будет удобнее!

    Еще

«Нам нужны лохматые дизайнеры»

Бывает, работодатели отказывают после собеседования. Иногда – даже не объясняя причин или отделываясь формальным ответом.

Поделиться

Бывает, работодатели отказывают после собеседования. Иногда – даже не объясняя причин или отделываясь формальным ответом. Дело в том, что правда может оказаться гораздо страннее банального объяснения вроде нехватки опыта. На самом же деле начальника смутили ваша обувь, прическа или количество друзей в социальных сетях, как было у героев этой статьи. А по каким причинам отказали вам?

На портале «Пикабу» опубликована история неудачного трудоустройства. Сотрудник московской компании посоветовал другу вакансию менеджера по продажам и дал контакты отдела персонала. Рассказчик попросил не упоминать его на собеседовании. Позже оказалось, что HR собиралась отказать кандидату, несмотря на его опыт и прошлые заслуги. «Плохая характеристика после прохождения теста. И еще я его «ВКонтакте» нашла, а у него в друзьях только 6 людей. Значит, плохо в коллективе освоится», – объяснила HR.

– Несколько лет назад я пробовала устроиться региональным менеджером в крупную оптовую компанию, и мне отказали. Потом, так получилось, я устроилась на работу в компанию, конкурирующую с предыдущей, – вспоминает Ирина Кравченко, директор web-студии «Профит». – Через год я была уже лучшим менеджером по продажам, причем клиентскую базу наработала с нуля.

И вот однажды к нам в офис приехал директор компании-конкурента. Естественно, мы друг друга узнали. И я спросила, почему же он меня не взял на работу. Он ответил, что из-за обуви. Якобы я была на шпильках, а работа регионального менеджера предполагает иногда контроль отгрузки товара, и он не мог себе представить, как девушка на шпильках может контролировать погрузку товара в вагоны и контейнеры. На это заявление мой директор посмеялся и ответил, что, мол, да, она ездит на отгрузки на шпильках и делу это никак не мешает. Наоборот, все грузчики довольны.

После этой встречи я несколько раз получала предложение перейти в компанию-конкурента на большую зарплату, но отказалась. Для меня было важно, чтобы мой руководитель был человеком, на которого хотелось равняться, у которого хотелось учиться. Но история с туфлями... На мой взгляд, это было как-то слишком непрофессионально.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», вспомнила несколько примеров из своей практики.

Первая ситуация: отказ 24-летней кандидатке, претендующей на должность секретаря.

Директор:

– Она, наверное, скоро в декрет уйдет.
– Почему вы так думаете? Она же еще не замужем.
– Ну, симпатичная, наверное, скоро замуж выйдет.
– Давайте тогда посмотрим тех, кто уже вышел из декрета.
– Нет, этих не надо – у них голова детьми занята, а не работой, поэтому они задерживаться не будут. Предложите молоденьких совсем.
– Но они же в декрет уйдут.
– Ну, тогда я не знаю, что делать!

Отказ кандидату на вакансию инженера (34-летнему мужчине).

– Он нам не подходит, он слишком умный. Ему у нас будет скучно. Мы его только-только выучим, а ему все надоест, и он уйдет.

Рекрутер:

– Почему вы так решили?
– Потому что у нас в коллективе все тугодумы, а этот прыткий и быстрый – точно сбежит.

Отказ кандидатке на позицию бухгалтера (женщина, 35 лет). Руководитель:

– У нее внешность слишком яркая, она нам не подходит. В бухгалтерии должны серые мышки работать, а все красавицы – в отделе продаж.

Отказ молодому 27-летнему человеку, претендующему на вакансию дизайнера.

Руководитель:

– Он странный дизайнер какой-то, нетипичный. И дресс-код у него неподходящий.

Рекрутер:

– Что вы имеете в виду?
– Ну, на собеседование пришел: костюм, рубашка, галстук… Он бы еще портфель взял. Нам нормальные дизайнеры нужны – лохматые, непричесанные, растрепанные, в пестрых свитерах и носках с котами. Это нормальные дизайнеры.