3 декабря четверг
СЕЙЧАС +0°С

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (136)

Гость
6 июл 2015 в 14:24

Кто лучше умеет врать, - того и возьмут на работу.

Гость
6 июл 2015 в 14:26

а почему нам не рассказывают про кошмарную новость - работодателей обязали оповещать соискателей о том, приняты или не приняты на работу, в течение недели? кадровики и секретари рады до ужаса

ОТВЕТИТЬ
Гостья
6 июл 2015 в 14:49

"Все эти заслуги работник мог бы получить как в одной организации, проработав там несколько лет, так и в разных. Суть вопроса от этого не изменится"

Оригинал материала: http://63.ru/text/havejob/52890857361408.html

Фраза режет глаза! Ни одного работодателя не обрадует наличие в трудовом стаже у тридцатилетнего соискателя двух десятков фирм. Частая смена места работы и огромное количество "перепробованных" организаций будет означать непостоянство работника, возможную его некомпетентность или неуживчивость в коллективе. Одним словом - в одной компании или в двадцати - суть от этого очень меняется!

ОТВЕТИТЬ
Гость
6 июл 2015 в 18:05

За время своего 10 летнего опыта в разных конторах я научился: гонять чаи часами и грамотно создавать видимость работы, сваливать неудачи на коллег и плохие условия труда, находить 1000 оправданий опазданиям и уходам ранее на 30 мин, продлевать больничный неделями, грамотно добавлять как минимум по неделе к отпуску за счет выходных, обедать по 2 часа. Ах да, простите, о чем это я... у меня большой опыт работы... вот!

ОТВЕТИТЬ
Прохожий
6 июл 2015 в 19:04

Резюме HR-ы через шредер пропускают и нервно курят тихо матерясь)

Гость
6 июл 2015 в 19:12

Интересно,а бухгалтеру какие достижения озвучивать??? Как оптимизировали расходы и рисовали документы??? Бу га га.

ОТВЕТИТЬ
Гость
6 июл 2015 в 20:20

Совет:
1. никогда не называйте/не указывайте настоящего оклада на предыдущем месте работы, лучше желательный или наиболее вероятный который сможете выжить.
2. резюме и правда стоит составлять максимально кратко и лаконично, пример: Работал в ООО"ООО" обязанности 1. пуляние скрепок, 2 пожирание пряников и печенек, 3 увеселительные-пиротехнические разговоры (в колонтитуле) 136 пуляний скрепок, скрепка розовая, скрепкая металическая и д.р. к тому же уничтожен годовой запас пряников и печенек за 4 месяца (то есть описание конкретных ваших работ даже если они незначительны, должны же быть какие-то завершенные вами работы, так сказать "портфолио") Вот так 3-4 последних места работы остальное не надо.
3. При отсутствии опыта наилучшее будет сделать 2 вещи: 1. указывать все дополнительные курсы, специализации и т.д. 2. Сделать какую-нить осязаемую работу которую можно было бы оценить и демонстрировать ее на собеседовании, только опять же чтоб было кратко!

Гость
6 июл 2015 в 20:49

Если по данной статье молодой специалист без опыта работы выгоднее чем работник с 10 летним стажем при приеме на работу тогда понятно что работодателю нужен не специалист который потребует за свой труд достойную зарплату а молодой человек который будет работать за копейки желательно всю свою жизнь а потом когда ему будет за 30 он будет не нужен и работодатель снова возьмет наивного и молодого который будет работать за копейки и верить в светлое будущее конторы которой он не нужен вот и весь принцип.

ОТВЕТИТЬ
Гость
6 июл 2015 в 21:30

Последние 7 лет работаю сомелье на фрилансе)))

ОТВЕТИТЬ
Гость
6 июл 2015 в 22:07

Вот я пенсионер, с 20 летним стажем службы и 5-ю годами гражданки. Ищу работу ночного сторожа на подработку. О чём мне говорить со специалистом по подбору персонала Ириной Шадриной? Наверное о том, что я МОГУ не спать во время дежурства, а в качестве показателя принести какую-нибудь выписку о количестве нарядов, караулов и т.п....

7 июл 2015 в 05:43

А если в конторе постоянная текучка кадров ,то это уже соискателю стоит задуматься .Ведь не только работодатель выбирает .

7 июл 2015 в 06:22

Честно сказать мне 4 года назад .когда работу искала -телефон оборвали .-по 3-4 звонка в день .Выбор был .но когда пришла на то место работы .где сейчас работаю -сразу поняла -это ТО..что хотела .Начинала с нуля ,так как о нашем производстве ничего не знала ..Ничего -"вьехала ")и беседовал со мной изначально ровесник моего сына ...не кадровик .просто сотрудник фирмы ..у нас нет "балласта " .Мы ИП ,но ниче -работаем и в условиях кризиса .А на работе я как дома ...Тем более - я единственный представитель в Самаре нашей компании ..и мне это нравится :-)

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 08:56

Длинные рассказы соискателей утомляют HR-ов, резюме - не дневник, а как придешь на собеседование, анкеты заполняешь до умопомрачения, в которых менеджеры по персоналу выспрашивают все о семейном положении, вплоть до бабушек и дедушек, месте прописки и месту фактического проживания при этом не предлагая заполнить согласие о защите персональных данных! Если подготовить функциональное резюме (т.е. без указания конкретных мест работы, но с перечислением по блокам выполняемых функций и имеющихся компетенций), недоверие со стороны hr-ов обеспечено (почему не указал, наверное что-то скрывает). Так что дорогие HR - ы определитесь для начала что вы хотите сами от соискателей, а потом уже поучайте!

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 09:27

зачем заморачиваться таким вещами? как не напиши - все поймут неправильно. поэтому пишем лаконично, по существу - и будь что будет.

Гость
7 июл 2015 в 10:05

Вот мне почти 30 и трудовая кончилась... увольнялся потому что то в институте работал когда учился на дневном, устраивался на пару месяцев чтобы оплатить обучение, то работодатель реально не платил зарплату, в 2008-2009 был переустроен через увольнение, то родители развелись и пришлось менять работу на работу с графиком чтобы ростить младшего брата, то родственника парализовало и пришлось увольняться на какое-то время, то работа была на месте декретницы и время вышло и она закончилась а сидеть в резерве у работодателя в ожидании не было возможности и снова новая работа, то новый кризис и один работодатель элементарно загнулся, снова смена но и там оптимизация....... вот как мне это обьяснять девушке в отделе кадров, которая только только после института да и не любитеь я пересказывать подробно всю свою личную жизнь. Вобщем, считаю что вопросы к соискателям должны быть соответствующие вакансии на которую они претендуют, чтобы оценить их способность выполнять конкретную работу.

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 10:28

А мне чуть за 30, и трудовая уже закончилась. И не потому что я работу часто меняла, а потому что работа переименовывалась, реорганизовывалась и снова переименовывалась...

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 10:36

Я за честность и грамотность. Пусть без опыта, но должны быть четко сформулированы цели - а не абстрактная лабуда. Перед собеседованием рекомендую изучить необходимый минимум (около 30 страниц) и уже общаюсь на предмет понимания основ.

Гость
7 июл 2015 в 11:18

вы заметили, что опрашивают только сотрудников по набору персонала. опросите директоров- они вам реальные вещи расскажут ( ну конечно тех, кто сам на работу принимает, а не тех, кто это делает через подборщиков)

Гость
7 июл 2015 в 13:25

А еще приходится, сталкиваться с тем, что менеджеры, по персоналу и резюме, то читать не умеют, что там написано для них, это филькина грамота, печально все это

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 14:25

был на собеседовании в компании строй мир. Тюмень. собеседование закончилось в ЧАС!!! ночи. больше всего огорчило не то, что отказали, а то, что сначала по одному приглашали тех людей которым предложили работу, а затем по одному тех, кому отказали.

Вот и ходи по собеседованиям таким, еще и анкет кучу заполни по 10 страниц с тестами по 40 вопросов.
А о защите персональных данных... видел я как лежала анкета заполненная на столе в кабинете где проводили время претенденты, в свободном для меня и всех других доступе. так что...

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 15:23

Ненадежные и нестабильные сотрудники..)))).... а как насчет ненадежности и нестабильности фирм??? Как фирма объяснит текучку кадров?

Гость
7 июл 2015 в 16:03

Уже 1,5 месяца в поисках. Либо работа временная, либо зп не вся «белая», как быть? А еще работодатели не пускают случая высказать недовольство, что возраст детородный и могу в декрет уйти.... обидно.Хочу работать.

ОТВЕТИТЬ
7 июл 2015 в 18:00

Требования работодателей:
— Опыт работы от 50 лет.
— Вы должны победить дракона.
— Ненормированный рабочий день.
— Наличие прав на управление вертолетом.
— Умение программировать на всех возможных языках.
— Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе.
— Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
— Знание основ термоядерного синтеза.
— Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
— Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
— Большая концентрация мидихлорианов в крови.
— Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
— Наличие собственной базы клиентов.
— Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем:
— Стул, кипяток.
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 20:27

Видел я резюме одного сотрудника который хвастался в своих достижениях, что отладил компьютерную сеть и все хорошо работает когда пришел на предприятие так и хотелось этого спеца послать по дальше переделывал за него года четыре от компьютеров до розеток. Вот таких специалистов с кривыми руками и набирает работодатель. Даже раньше работал с этим человеком на одном предприятии. Общение с ним как со специалистом скажу не очень языком говорит больше чем делает. Занимал должность начальника по развитию так и хотелось сказать по недоразвитию.

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 июл 2015 в 22:43

Есть одна правда, проверено годами, если есть хорошие связи, то на хорошую работу возьмут за 5 минут и не надо ни резюме, ни опыта. Если нет связей, то будешь сидеть со своими достижениями один на один.

Ольга
9 июл 2015 в 06:40

Хочу поделиться своим опытом: ходила в несколько компаний на собеседование и никак не могла устроиться. Вроде бы и опыт и образование есть. Начала копаться в себе. Мой одноклассник мне посоветовал двух девушек, которые больше десяти лет работают в сфере HR и которые смогут мне помочь подготовиться к собеседованию. Подскажут ,что я не так делаю. Очень благодарна им за помощь. Действительно, все разложили по полочкам и посмотрели своим взглядом на меня. Хочу сказать, что некоторые вещи ,конечно были не очень мне приятны,но они были правы! Вообщем, я уже 4 месяца работаю. Пока все хорошо.Может стоит обратиться к профессионалам, когда мы понимаем, что сами не можем справиться?

ОТВЕТИТЬ
9 июл 2015 в 19:03

Эти эйчары просто беда несусветная. Просто удивляешься по каким дебильным критериям оценивают они кандидатов. Ведь в большинстве случаев это абсолютно оторванные от реального производства люди, начитались умных книжек по популярной психологии и строят из себя инженеров человеческих душ. Про то что надо рассказывать о своих достижениях это бред. Как к примеру может кассир или сантехник рассказать о своих достижениях на предыдущих местах? И еще присоединяюсь к предыдущим коментам - вызывает полное отвращение когда работодатель начинает расспрашивать тебя обо всем на свете.

ОТВЕТИТЬ
Гость
10 июл 2015 в 13:37

Есть такое,что резюме посылаешь, а в ответ говорят,что вы,мол,далеко живёт, в далёком районе города.Или так- Нам нужна девочка на побегушках, а у вас такой опыт,что даже неудобно брать на работу. А если человеку по-просту не на что жить! Вообще!Или какая-нибудь ФИФА зло замыслит и начнёт нормальному человеку жизнь портить.А как? Просто! Звонит кадровик с будущей работы и спрашивает про кандидата.А эта зараза будет помоями поливать спецом,лишь бы отомстить.

ОТВЕТИТЬ
Гость
11 июл 2015 в 00:30

«Нет смысла привирать по поводу опыта работы, поскольку проверить достоверность информации, а тем более в крупных организациях, труда не составит, – говорит Алена Батаева. – Но даже если вам поверят на слово, работать в дальнейшем придется вам, и сложность задач будет ставиться именно исходя из предыдущего опыта. Сегодня соискатели приукрашивают свои заслуги очень часто. В результате компания полагает, что нашла хорошего специалиста, а на деле он не имеет и половины тех навыков, о которых заявлял на собеседовании. И хорошо, если такой горе-работник окажется хотя бы обучаем».
Резюме – не личный дневник

А мне этот пункт более остальных понравился! Здесь явно показана степень профессионализма HR. Вот так они преимущественно принимают на работу бездельников и просто тупых людей, но при этом умеющих первоклассно врать. Видимо родственные души встречаются...

Оригинал материала: http://76.ru/text/havejob/52890857361408.html

Гость
11 июл 2015 в 20:42

Нечего рассказывать об опыте тупым все равно не оценят уже проверенно. Слишком отсталые предприятия все еще работающие по старинке. Для того чтобы все работало надо подгонять постоянно пинками и говорить делай, делай. В крупных предприятиях нет специалистов то что они есть это бред сивой кобылы сам работаю в крупном предприятии и каждый день вижу эту унылую картину изо дня в день одни знакомые дочки сыночки. Статья оторвана от реальности.

Говорящая Ворона
12 июл 2015 в 17:04

Про опыт- лучше не начинать, потому что есть дюже умные работодатели, которые, воспользовавшись опытом соискателя, дают "домашнее задание" в виде неоплачиваемой работы. Они, вероятно, на это время забывают, что времена Павки Корчагина, который копал траншею в рваной галоши и в одном шарфе, уже давним давно прошли. И каждое движение сотрудника с опытом денег стоит. Вот сидишь перед таким хехелем и ржёшь во всё горло, правда, втихомолку. Ситуация, что называется, - кто кого обдурит. А по большому счёту, сложилось такое впечатление, что им глубоко начихать и на опыт, и на стаж, и на резюме в придачу. Читают ли они их вообще, если ляпы грубые при собеседовании делают? Я хоть ворона и говорящая, но иногда рот открывается от удивления и одни буквы "сыпятся" от беседы с начальничком.

Гость
13 июл 2015 в 03:34

А мне непонятно- вакансии тысячи висят на сайте -одни и те же, неизменно. Как это понять, если предприятие так долго может без данного специалиста работать, зачем он тогда вообще нужен?

ОТВЕТИТЬ
13 июл 2015 в 10:28

Не тратьте время, на поиски работы.
Создавайте СВОЕ дело!

Если руки и голова на месте, без куска хлеба не останитесь!
Не обязательно сразу лезть на B2B рынок.
Проще начинать с B2C.

P.S.
Работодатели продолжают сокращать расходы компаний, но не свое личное потребление.
"Кормовая база" сокращается. Скоро в офисах жрать начнут друг друга.

13 июл 2015 в 10:36

По поводу связей...

Естественно, что смотрят кто у девочки/мальчика родители :)
Это самый простой способ "подружиться с нужными людьми".

Лучший кусок всегда своим отдают...
Независимо где, это находятся - в России, Китае или Гвинее-Бисау.

Гость
13 июл 2015 в 19:15

я не понимаю этого тупого бреда зачем требуют опыт и образования в одно время

Гость
17 авг 2015 в 13:04

Уже наигрался при трудоустройстве в различные тренинги. Сейчас интересуюсь вакансией, если тренинг - сразу посылаю по адресу ... Тренинги существуют для тех лиц. которые сами и проводят эти тренинги и навязывают свои услуги работодателям. Проще договориться с ИП-шникам без всяких понтов, конкретно условия и объём работы - исполнение поставленной задачи - оплата, при сдельщине всё понятно: объём = оплата.

Гость
17 авг 2015 в 13:44

Два десятка мест предлагающих работу в офисе - лохотроны, зарабатывают работодатели на вербовке адептов, которые вносят деньги или покупают впулеваемую литературы или товар-мусор.

Загрузка...