24 января понедельник
СЕЙЧАС -3°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 14.04.2011

1 фев 2014 в 14:41

Поищите на Change.org петицию за отставку мэра! Там уже почти 4000 голосов за эти дни!...

2 ответа
29 янв 2014 в 20:11

Так а почему нет хлеба? Его же каждый день привозят! В ЖДР, на Малиновского/Стачки, на Зорге, на СЖМ ... К кому не звоню из друзей - пекут лепёшки!

20 дек 2013 в 15:42

Совершенно верно! Даже при наличии некоторого количества волонтёров, только в летний сезон можно ооочень приблизительно назвать это дело выгодным ... а в несезон - еле выживают

20 дек 2013 в 15:40

Повышенной прибыли в коневодстве такого небольшого уровня не существует по умолчанию, это в целом убыточные предприятия, которые поддерживаются за счёт другого бизнеса. А существуют они только за счёт большой любви детей и хозяев к этим прекрасным животным!

5 дек 2013 в 21:05

О чём вы говорите?! Какое хорошо на Западном?!!!
В сторону Текучёвского моста ходят только маршрутки 23 и 25, а в них не то что утром - днём можно не втиснуться! Или не дождёшься, или не влезешь даже если соизволили остановиться! Выхожу на 2 часа раньше, чтобы впритык к Горизонту успеть.... А когда ГИБДД выдумывает проверять стоячих пассажиров - то хоть плачь, хоть смейся .... Все сидячие занимают уже на ГПЗ.

4 сен 2013 в 11:53

"Около тысячи ростовчан уже изъявили желание участвовать в пилотном проекте".

А где эта очередь или учёт желающих существует? Где и когда было объявлено о такой возможности участвовать в этом проекте? Какие ограничения или условия определят для "прохождения" в этот статус "малообеспеченный"?????

20 авг 2013 в 13:21

Да нет, не "если зарплата больше 12 000", а зарплата плюс пенсия больше 12 000, там же указано "совокупный доход" ......

2 ответа
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
8 авг 2013 в 11:31

Уважаемый! Вы в почтенном возрасте, а не научились ВНИМАТЕЛЬНО читать тексты сообщений. Печально. Я достаточно конкретно изложила то, в чём Вы упрекаете. )))) Немотивированная агрессия. ))))

1 ответ
6 авг 2013 в 16:09

Поясню термин: приходит чел лет 25 (в лучшем случае), с опытом какой-то работы. Начинает работать - ему говорят, мол, у нас такие и такие правила взаимодействия, ты делаешь такой-то перечень функций. Обучаем, как рассчитывать, звонить, с кем как говорить. Месяца 2 спустя перестаёт делать половину функций. Спрашиваем - что такое, парень? В ответ знаете что? 80% говорит - я на прошлом месте такое не делал, я не знаю, не понял, почему я тут должен делать это и то.... Второй раз втолковываем, повторяем, обучаем. Через месяц - то же самое, игнорирует новое, делает, как на прежнем месте. Вот это - труднообучаемый. Новый опыт, новые способы общения в коллективе не прививаются. Как матерился на старом месте или конфликтовал по мелочам, так и на новом месте и в новом коллективе продолжает.... И такие потом троллят и обижаются на работодателя при увольнении, придумывают, что обманули и т.д. и т.п. Насмотрелись на таких за 8 лет ... Самое главное и плохое, что так большинство из них и не понимает свои ошибки и не старается исправиться.

4 ответа
6 авг 2013 в 16:09

Поясню термин: приходит чел лет 25 (в лучшем случае), с опытом какой-то работы. Начинает работать - ему говорят, мол, у нас такие и такие правила взаимодействия, ты делаешь такой-то перечень функций. Обучаем, как рассчитывать, звонить, с кем как говорить. Месяца 2 спустя перестаёт делать половину функций. Спрашиваем - что такое, парень? В ответ знаете что? 80% говорит - я на прошлом месте такое не делал, я не знаю, не понял, почему я тут должен делать это и то.... Второй раз втолковываем, повторяем, обучаем. Через месяц - то же самое, игнорирует новое, делает, как на прежнем месте. Вот это - труднообучаемый. Новый опыт, новые способы общения в коллективе не прививаются. Как матерился на старом месте или конфликтовал по мелочам, так и на новом месте и в новом коллективе продолжает.... И такие потом троллят и обижаются на работодателя при увольнении, придумывают, что обманули и т.д. и т.п. Насмотрелись на таких за 8 лет ... Самое главное и плохое, что так большинство из них и не понимает свои ошибки и не старается исправиться.

4 ответа
6 авг 2013 в 16:09

Поясню термин: приходит чел лет 25 (в лучшем случае), с опытом какой-то работы. Начинает работать - ему говорят, мол, у нас такие и такие правила взаимодействия, ты делаешь такой-то перечень функций. Обучаем, как рассчитывать, звонить, с кем как говорить. Месяца 2 спустя перестаёт делать половину функций. Спрашиваем - что такое, парень? В ответ знаете что? 80% говорит - я на прошлом месте такое не делал, я не знаю, не понял, почему я тут должен делать это и то.... Второй раз втолковываем, повторяем, обучаем. Через месяц - то же самое, игнорирует новое, делает, как на прежнем месте. Вот это - труднообучаемый. Новый опыт, новые способы общения в коллективе не прививаются. Как матерился на старом месте или конфликтовал по мелочам, так и на новом месте и в новом коллективе продолжает.... И такие потом троллят и обижаются на работодателя при увольнении, придумывают, что обманули и т.д. и т.п. Насмотрелись на таких за 8 лет ... Самое главное и плохое, что так большинство из них и не понимает свои ошибки и не старается исправиться.

4 ответа