Новая должность: как правильно уволиться со старой работы

Вам позвонил сотрудник рекрутингового агентства и сообщил, что по вашему резюме, которое вы оставляли несколько месяцев назад, нашлась отличная вакансия в местном филиале крупной компании. Зарплата в четыре раза выше той, что вы получаете сейчас. Вы успешно прошли собеседование, и вас готовы принять. Единственное условие – на работу надо обязательно выйти уже через два дня. Однако ваш нынешний начальник категорически отказывает вам в немедленном увольнении и требует отработать две недели, как предписывает Трудовой кодекс. На новой работе, естественно, ждать две недели не будут и найдут на это место другого человека. Что можно сделать в этой ситуации рассказывают эксперты 161bank.ru:

Ольга Баташева, главный государственный инспектор по труду Ростовской области:

«Статья 80 Трудового кодекса говорит о том, что сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении можно по соглашению сторон. Если с начальником хорошие отношения, попытайтесь договориться. Предложите кандидатуру себе на замену, например. В любом случае, работодатель должен оплатить эти две недели работы в установленном размере. Понятное дело, что перед увольнением сотрудники не проявляют должного рвения к работе, и многие работодатели, охотно берут нового человека, а увольняющегося отпускают в день написания заявления. Если же работодатель требует отработать положенное время, то к сожалению, по закону придется это сделать.

Хочу отметить, что уловка со взятием больничного на эти две недели не поможет в данной ситуации. Во-первых, это не повод для работодателя увольнять вас прямо сейчас. Он сделает это, как и положено, через две недели, даже если вы сообщите, что вас кладут в больницу на месяц. Соответственно, трудовую книжку, которая нужна для трудоустройства на новой работе, вы, опять же, получите не раньше, чем через эти две недели.

Единственное, что предусмотрено законодательством и может сократить срок отработки перед увольнением – это невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также имеющиеся нарушения законодательства работодателем. Могу сказать, что из моих наблюдений за 14 лет работы, в заявлениях на увольнение чаще всего указываются нарушения срока выплаты заработной платы или невыплата заработной платы за определенный срок. По закону работодатель обязан соблюдать сроки выплаты заработной платы, которые сам и установил. Даже за один день задержки работодатель несет ответственность. Сейчас, когда многие организации выдают зарплату на пластиковые карточки, доказывать ничего не придется, все предельно ясно. А вот при получении зарплаты наличными, работники часто расписываются в ведомостях задним числом. Вот в этом случае, доказать, что работодатель не выполнял требования трудового договора, сложно».

Елена Офман, адвокат по трудовым спорам

:

«Если соискатель принял решение работать у нового работодателя, то ему необходимо на законных основаниях прекратить трудовые отношения со старым работодателем. Как можно понять из условий указанной ситуации, старый работодатель не желает расставаться с работником без отработки положенных двух недель.

Следовательно, работнику необходимо искать законный повод для невыхода на работу. Таковым может быть, например, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, а также использование работником «донорских» дней. Один из популярных способов отсутствия работника на работе – уход на больничный или осуществление ухода за нетрудоспособным членом семьи. Иногда работники используют незаконные, но очень действенные механизмы реализации своих прав. Например, они устраивают прогулы, отсутствуя на рабочем месте длительное время, без каких-либо обоснований своего поведения.

Конечно, работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестного исполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 21, 22 ТК РФ). Причем вправе требовать подобного поведения от работника как старый, так и новый работодатель.

Всем сторонам этого треугольника необходимо внимательно прочитать трудовое законодательство, где говорится о такой гарантии, как запрет (для нового работодателя) на заключение трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Как можно заметить, в данной ситуации речь идет о том, что работника можно перевести от одного работодателя к другому с его (работника) согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Кроме этого, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что общим основанием трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на новую должность.

Можно предположить, что работник, максимально соблюдая интересы сторон в данной ситуации, может предложить двум своим работодателям несколько вариантов поведения.

Первый вариант. Работник самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит перевести его к новому работодателю. Одновременно с этим новый работодатель направляет нынешнему работодателю письмо, в котором уведомляет его о достигнутой договоренности с работником и приглашает работника на новое место работы. В данном случае мы сталкиваемся с такой формулировкой ст. 77 ТК РФ, как «перевод работника по его просьбе....».

Второй вариант. Новый работодатель может направить нынешнему работодателю письмо о возможности перевода работника с расторжением трудового договора по прежнему месту работы, а затем работнику предлагается выразить свое отношение к намерениям работодателей. В данном случае мы сталкивается с такой формулировкой ст. 77 ТК РФ, как "перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю"».

Столкнулись с непонятным вопросом? Удачно выкрутились из сложной ситуации? Присылайте (gordeeva@corp.161.ru) свои примеры «на миллион», и наши эксперты подробно разберут проблему, а возможно, вы и сами станете одним из наших экспертов.