Вопрос: Добрый день, Елена. Я сама работаю HR-менеджером, но столкнулась с трудной ситуацией. У нас открыта вакансия бизнес -аналитика сфера информационных технологий: как бы вы рекомендовали вести поиск на данную позицию и из каких сфер можно рассмотреть кандидатов?? По зарплате нормально 900 у.е. оклад+бонусы по проектам. В агентство работодатель сразу обращаться не готов- во всяком случае до того момента, пока мы долго не сможем закрыть позицию.
Ответ: Здравствуйте, Татьяна!
Согласна с Вами, ситуация не простая...
\"Узкая\", но востребовательная в своей отрасли профессия. Бизнес аналитик в сфере информационных технологий, он же \"системный аналитик\", он же \"постановщик задач\", своего рода является связующим звеном между клиентом и компанией в области ИТ.…
Основная его задача – сделать так, чтобы информационная система отвечала потребностям клиента в сфере бизнеса. Важнейший его функционал это взаимодействие с командой разработчиков и тестировщиков: постановка задач, контроль сроков и качества разработки ПО, владение информацией о возможных перспективах новых информационных технологий, их значении для бизнеса, а также слабых местах, разработка нормативно-справочной и технической документации и т.д. Аналитик должен иметь хорошие знания не только в сфере ИТ, но и в других сферах бизнеса клиента. Обязательный навык, которым должен владеть аналитик – работа с людьми! Следовательно, аналитик должен знать основы психологии!
Не слабо, не так ли!!!??? По мимо стандартных методов поиска персонала - размещений вакансии на всевозможных интернет ресурсах и СМИ, задачу можно решить наиболее эффективным путём, а именно путём прямого поиска специалиста, среди ваших конкурентов.
Соответственно, для этого нужна достойная мотивация, как минимум сравнительное повышение уровня заработной платы, чтобы привлечь и переманить нужного кандидата. Данный процесс Вы можете организовать как с помощью рекрутинговой компании, так и самостоятельно, всё зависит от конкретной ситуации.
Или же вариант, из наиболее перспективного своего уже работающего сотрудника, либо же привлеченного достойного IT специалиста, вырастить профессионала данного уровня, путём полученных навыков и обучения внутри компании. Но при этом, затратиться определенное количество времени, нужно ли Вам это?! Вот в чём вопрос)) Так что действуйте, искренне желаю Вам Удачи!
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где можно научится проводить тренинги с персоналом. У меня опыт по кадровому делопроизводству, а спрос сейчас на тренинг-менеджеров.
Ответ: Здравствуйте, Елена! На самом деле спрос сейчас и на то и на то)) О5 же, всё зависит кем хотите быть Вы? Если Вы желаете стать бизнес тренером, при этом быть менеджером по персоналу и ещё вести кадровый учёт... То такое возможно!!! Обучитесь и вперёд))) Главное найти своим навыкам применение, тем более если есть в этом потребность. То,что Вы желаете обучаться и брать на себя дополнительный функционал, это здорово! Елена, Вы можете обратиться за помощью к одним из ведущим специалистам нашего города, например к аккредитованному бизнес тренеру Дмитрию Нестеренко www.ro100v.ru.
Вопрос: Здравствуйте Елена! Очень нужна ваша помощь! Подскажите, пожалуйста, каким образом, кроме как СМИ и Интернет можно обеспечить массовый подбор персонала (сфера деятельности - торговля)? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Анастасия! Для того,чтобы обеспечить массовый подбор персонала, необходимо привлекать дополнительные ресурсы по поиску персонала, а также прямой поиск специалистов, как самостоятельно так и путём обращения в рекрутинговые агентства. А также стоит обратить внимание на то, где именно и как Вы осуществляете поиск сотрудников через интернет ресурсы и СМИ. Возможно, стоит пересмотреть данный процесс, дополнить или изменить что то, для эффективности и повышения результата Ваших действий. Успехов Вам в поиске персонала!
Какие ресурсы Вы используете для поиска сотрудников?
Спасибо за ответ!
Ответ: Здравствуйте, Надежда!
При поиске и подборе персонала мы используем различные источники информации. Массовая рассылка вакансий по интернет ресурсам, ежедневное их обновление, размещение информации о вакансиях в СМИ, прямой поиск персонала (очень эффективный), а также поиск в нашей ежедневно обновляющейся базе данных специалистов.
Вопрос: Добрый день! Мне 19 лет, учусь на втором курсе, на очном, на бухгалтера. Возможно ли сейчас на рынке труда найти вакансию бухгалтера без опыта работы, и при этом рассчитывать на нормальную зарплату. Я уже сейчас бы хотела работать, в деканате можно договориться о свободном посещении занятий, но при этом хочу получать от 12 тысяч рублей и выше с возможностью карьерного роста в дальнейшем.
Ответ: Оксана, ВОЗМОЖНО ВСЁ!!! Главное этого действительно хотеть... Но это чисто по филосовски)))
На самом то деле, в вашем случае, всё не так уж просто. Вы студент, Вы без опыта работы... Я бы Вам порекомендовала исходить из \"реалити\", при поиске работы указывать уровень заработной платы в резюме процентов на 40 ниже той, на которую Вы претендуете, дабы показать будущему работодателю, что Вы готовы на обучение чтобы себя проявить и показать свои возможности. Запомните, только в редких случаях платят за то,чтобы Вы обучались.... Вам ведь не платят в ВУЗЕ за обучение??!!! Совет, главное не завышать требования, в меру амбиций, и по максимуму искренне желать быть полезной компании. А уж если говорить о карьерном росте, то у Вас вполне здоровый аппетит Оксана ))) Но всему своё время... Помните об этом)))
Вопрос: Подскажите, как правильно выбрать рекрутинговую компанию?
Ответ: Здравствуйте, Андрей!
Важным показателем эффективной работы рекрутинговых компаний является в первую очередь результативная деятельность в отрезке реального времени, а именно рекомендации компаний, которые однажды воспользовавшись услугой, обращаются за услугами вновь, либо рекомендуют Вам компанию в качестве надёжного партнёра. Рекомендуем запрашивать данную информацию. Также, очень важна совокупность нескольких показателей - это статус компании, сроки подбора персонала, клиентоориентируемость, гибкость при постановке условий сотрудничества и самое важное доверяйте, прежде всего, своей интуиции при выборе партнёров. Человеческий фактор присущ всегда, ведь даже в бизнесе, по мимо всего прочего, очень важны взаимопонимание и доверие! Удачи Вам!
Вопрос: Подскажите, а как быстро вы находите персонал? Какие гарантии даете?
Ответ: Здравствуйте, Сергей!
1. При подборе персонала мы ориентируемся на интересы заказчика и стараемся закрыть вакансии в максимально кратчайшие сроки. Не мало важным показателем скорости закрытия вакансий является обратная реакция заказчика, а именно, сроки подписания договора, предоставление максимально подробной информации по требованиям к кандидатам, оперативное реагирование на поступающую от нас информацию о кандидатах, вообщем активное соучастие и полная заинтересованность со стороны заказчика. В остальном, мы стремимся к незамедлительным действиям в своей работе. Но как бы ни было, по срокам важности вакансий, в первую очередь мы ориентируемся на качество оказываемых услуг, следовательно, если вакансия редкая и требуется специалист по узко направленному профилю, то на это потребуется время и трезво оценив ситуацию, мы сообщаем об этом заказчику.
В среднем же, по срокам закрытия вакансии, от 3 до 10 дней.
2. Гарантия- бесплатная равноценная замена специалиста в течении всего испытательного срока.
Вопрос: Добрый день, Елена Петровна!
Я понимаю преимущество привлеченных компаний, когда фирма большая. Но какие реальные преимущества дает рекрутинговое агенство для небольших компаний, коих в Ростове большинство.
Спасибо за ответ!
Ответ: Здравствуйте, Аркадий Валерьевич!
Зачастую встречаются противоположные ситуации, а именно в крупных компаниях принято держать свою собственную службу кадров и привлекать компании по подбору персонала лишь на сложные, срочные или конфиденциальные позиции.
Потребность в достойном персонале и и грамотный подход к подбору, всё это играет весомую роль, независимо от статуса компании или же от того, маленькая она или большая. Как говорится, в данном случае, всё измеряется не количеством, а качеством оказываемых услуг.
Если же говорить о преимуществах))), то здесь всё просто: комплексный и правильно организованный подход к подбору персонала , как правило в большинстве случаев, способствует в дальнейшем увеличению объёмов продаж или услуг, что собственно говоря и является целью любой компании!
Как говорится «Даже малые услуги, оказываемые во время и качественно, являются величайшим благодеянием для тех, кто их получает»..........
Вопрос: Какая вероятность того, что отправив резюме в рекрутинговое агентство мне предложат хорошую работу? Насколько сейчас вообще \"популярны\" веб-мастера?
Ответ: Евгений!
1. Рекрутинговые компании не занимаются трудоустройством, они подбирают персонал для организаций. Вы должны понимать, что в данном случае платит за подбор персонала работодатель, следовательно, он предъявляет требования к кандидату, как минимум с опытом работы в той должности , которая ему необходима. И в данном случае, обратная реакция рекрутеров зависит от наличия подходящей вашему опыту вакансии и только так! Если Вы специалист с опытом работы, то по возникновению открытых вакансий и если Вы подходите по требованию работодателя, с Вами обязательно свяжутся и рассмотрят Вас на данную позицию и поверьте, это будет в интересах самого же рекрутёра)))
Что касается вероятности, то она всегда есть, когда человек хочет, действует и верит.....
И независимо от того, на какую вакансию Вы претендуете, какими методами Вы пользуетесь, если Вы верите в себя и используете все варианты, то шанс есть всегда!!!
2. Учитывая прогрессивный рост интернет ресурсов, «популярность» веб-мастеров говорит сама за себя, но о5 же, всё в ваших руках......
Вопрос: Имеет ли смысл прибегать к услугам агентства по подбору персонала, если в компанию требуется сотрудники примерно раз в 2 месяца (менеджеры по продажам).
Если искать сотрудников через агентство, можно ли рассчитывать на то, что в компании уменьшится текучка?
Ответ: \"Текучесть кадров\"....... Довольно частая проблема, в которой принято винить кого либо, но не себя, или же элементарное отсутствие желания что либо изменить, чтобы этого избежать.... А надо!!!!!
Имеет смысл прибегнуть к рассмотрению мотивации и условиям труда в организации. Ну это как минимум. Ещё очень важный момент, необходимо создавать здоровую атмосферу в коллективе и стараться давать людям возможность ощущать свою значимость в компании, ведь работа- это наш второй дом, в котором мы должны чувствовать себя комфортно и защищено.....
Вывод один: грамотного подхода к подбору персонала недостаточно, когда условия не соответствуют нормам, желаниям и стремлениям человека. И какой бы не был \"золотой сотрудник\" согласившись однажды, он всё равно рано или поздно будет искать \"лучший вариант\"...... Удачи Вам!!!
